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Recruter nos talents CFA CY

Chefs d’entreprise, vous souhaitez recruter des jeunes motivés et les former à vos méthodes de travail ?

L’apprentissage vous permet de former et d’employer des jeunes pour les faire grandir en même temps que votre entreprise. Et ça marche !

 

Vous formez un futur collaborateur

L’apprentissage, c’est un jeune collaborateur que vous formez à vos méthodes de travail et qui, après une période de formation initiale, devient progressivement autonome.

Vous pouvez embaucher sans avoir peur de vous tromper

Avec l’apprentissage, vous avez de 6 mois à 4 ans pour former votre jeune collaborateur et lui apprendre toutes les ficelles du métier.
L’apprentissage démarre avec une période de 45 jours (consécutifs ou non) au cours de laquelle le contrat peut être rompu par une procédure aménagée.

Vous bénéficiez d’aides pour recruter

En faisant le choix de l'apprentissage, vous pouvez bénéficier d’aides financières :

  • Une aide unique pour les employeurs d’apprentis ;
  • Une exonération de cotisations sociales. Celle-ci peut être totale ou partielle selon la taille de l’entreprise ou la qualité d’artisan.
  • Aides en cas d’embauche d’un travailleur handicapé. Consulter le site de l’Agefiph.
  • Dans la fonction publique, le FIPHFP finance au cas par cas des aides techniques et humaines qui permettent aux employeurs publics de favoriser l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Consulter le site du FIPHFP.
  • Des déductions fiscales de la taxe d’apprentissage (bonus alternants, frais de stage, dons en nature) - pour en savoir plus, cliquer ici.
Vous transmettez les savoir-faire de votre entreprise

Le maître d’apprentissage, qui joue un rôle central dans la formation de l’apprenti, peut être le chef d’entreprise ou un salarié volontaire.
En prenant un apprenti, vous pourrez conserver et transmettre les savoir-faire de votre entreprise.

Vous formez pour transmettre

Recruter un apprenti, c’est aussi préparer l’avenir et particulièrement la transmission de votre entreprise !
En effet, l’apprenti que vous avez formé est le mieux placé pour reprendre votre entreprise car il connaît vos savoir-faire, votre clientèle et les valeurs de votre entreprise.

Sources : Ministère de l'emploi, du travail et de l'insertion


Étapes du recrutement

 
Aide à la recherche de candidats 


Afin de conseiller et d'accompagner les entreprises dans leur recrutement d'apprentis, des chargés de développement de l'apprentissage sont dédiés à chaque formation et sont en lien direct avec les apprentis.

Le CFA CY est à votre disposition et à votre écoute pour vous :

  • informer sur l’apprentissage et notre activité
  • assister dans la formalisation de votre besoin et des futures missions de l’apprenti
  • conseiller dans le choix de la formation la plus appropriée

Il vous apportera ensuite les services suivants :

  • prise en charge de la recherche des candidatures correspondant à vos besoins et à vos attentes
  • conseil dans le choix des candidats
  • assistance dans la contractualisation
  • prise en charge d’une partie de l’instruction du dossier

Nous confier vos offres

Votre contact : cfa@cyu.fr

Et pour plus de visibilité, déposez votre offre sur :

Notre career center : JobTeaser

Sélection des candidats


Chaque futur apprenti proposé à une entreprise a : 

  • été sélectionné par l'équipe enseignante de la formation choisie
  • un interlocuteur dédié au sein de notre CFA qui l’accompagnera jusqu’à la signature de son contrat et au cours de sa formation
  • rencontré notre équipe qui a évalué ses motivations et l’adéquation de son projet et de ses aptitudes au regard de la filière choisie
  • travaillé sur sa recherche d’emploi, sa présentation, sa capacité à intégrer une entreprise.
À l'issue des entretiens d'embauches effectués avec nos candidats, vous serez accompagné par nos gestionnaires administratives et financières pour la signature de la convention avec l’apprenti et la prise en charge du dossier.
Signature du contrat d'apprentissage


Le CFA CY vous accompagne pour la mise en place facilitée du contrat d’apprentissage et de la convention de formation.

Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail écrit à durée déterminée (CDD) ou à durée indéterminée (CDI) entre un salarié et un employeur. Il permet à l'apprenti de suivre une formation en alternance en entreprise sous la responsabilité d'un maître d'apprentissage et en centre de formation des apprentis (CFA) pendant 6 mois à 3 ans.

En savoir plus sur le contrat d'apprentissage
 

Cas des étudiants étrangers (hors UE)


Le contrat d’apprentissage ou de professionnalisation est accessible aux seuls étrangers titulaires d'une carte de séjour "étudiant", à l’issue d’une première année de présence sur le territoire français. Voir à ce sujet l’Article R5221-7 du Code du travail.


L’étudiant étranger qui souhaite conclure un contrat d’apprentissage doit posséder :

  • un titre de séjour en cours de validité 
  • une autorisation provisoire de travail
Il revient à l’employeur de faire cette demande d’autorisation auprès du service de la main d’œuvre étrangère (MOE) de la Direction régionale interdépartementale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DRIEETS) dont l’apprenti dépend en fonction de son lieu de résidence. A l’issue de l’obtention de l’autorisation de travail, la préfecture délivrera un titre de séjour temporaire qui remplacera le titre de séjour étudiant.


Pour plus d'informations, visitez le site du service public pour le recrutement d'un travailleur étranger non européen.

Cadre réglementaire


Vos ressources externes sur le sujet :