Accompagnement et suivi

Accompagnement et suivi administratif des apprentis
Pour garantir la réussite et la professionnalisation

Accompagner l’apprenti dans sa recherche d’entreprise (conseils CV et lettre de motivation, préparation à l’entretien d’embauche, recherche d'offres, ciblage des entreprises …)
L’informer sur les aides (transport, logement, handicap, mobilité internationale …), les devoirs (assiduité, respect des règlements intérieurs…, le dispositif apprentissage (contrat, rémunération, sécurité et santé…)
Gérer le suivi des absences
Gérer les contrats et le financement de la formation

Aider aux recrutements
Informer sur les aides et mesures en matière d'apprentissage
Suivre les relations apprenti-entreprise-CFA CY via notamment les visites entreprises : 2 visites dans l’année : durant la période d’essai et en fin de cursus – rencontre tripartite (l’apprenti, le maître d’apprentissage et le CFA)
Faire des points d’étape sur :
- le savoir-être : attitude, intégration, motivation
- le savoir-faire (compétences acquises et celles à acquérir) en s’assurant que les missions confiées à l’apprenti sont en adéquation avec la formation
Appréhender les conditions de formation de l’apprenti (locaux, matériel, équipement…)