L'apprentissage : mode d'emploi

Pourquoi choisir l’alternance ?

L’alternance, qu’il s’agisse du contrat d’apprentissage ou du contrat de professionnalisation, est un tremplin vers l’insertion professionnelle. Elle permet de conjuguer formation académique et expérience en entreprise, tout en bénéficiant d’une rémunération. À CY Cergy Paris Université, plus de 2 000 étudiants font déjà le choix de l’alternance chaque année.

Deux différents types de contrats :
 

Contrat d'apprentissage

Destiné en priorité aux jeunes de 16 à 29 ans, il permet de suivre une formation diplômante tout en étant salarié d’une entreprise. Un contrat CERFA est conclut pour une durée de 6 mois minimum à 3 ans selon la formation. L’université conclu un partenariat avec un CFA (centre de formation d’apprentis).

Contrat de professionnalisation

Ouvert à un public plus large (jeunes, demandeurs d’emploi, salariés en reconversion). Il permet l’acquisition - dans le cadre de la formation continue - d’une qualification professionnelle (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle…) reconnue par l’État et/ou la branche professionnelle. Un contrat est conclu dans le cadre d’un contrat à durée déterminée pour une durée comprise entre 6 et 12 mois (sauf exceptions). L’objectif est l’insertion ou le retour à l’emploi des jeunes et des adultes. Une convention est signée entre l’alternant, l’entreprise et l’université.

5 raisons de choisir l'apprentissage :

1. Obtenir un diplôme ou une qualification parmi un large choix de métiers :

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2. Bénéficier de la gratuité des frais de formation

Effectivement, chaque début d'année scolaire l'apprenti doit s'acquitter de la CVEC (Contribution à la Vie Étudiante) mais il ne se verra pas imputer les frais de scolarité.

3. Mettre en pratique les enseignements théoriques

Grâce à la pratique en entreprise, l'étudiant apprenti pourra aisément mettre en application les savoirs et compétences acquis lors des périodes en formation. Une rapide professionnalisation, des gains en autonomie et en confiance en soi sont alors au rendez-vous !

4. Être rémunéré pendant sa formation en tant que salarié

L'apprentissage confère à l'étudiant un statut salarié, ce qui implique des droits, des obligations et des devoirs envers son employeur. Le contrat de travail, co-signé par l'établissement de formation, l'apprenti et l'employeur, implique la rémunération de l'étudiant. 

5. Accéder plus facilement à l’emploi

Grâce à l’expérience professionnelle acquise en entreprise, aux savoir-faire et savoir-être qu'il a développés, l'apprenti met toutes les chances de son côté pour une insertion professionnelle réussie. Rares sont les apprentis qui ne décrochent pas un emploi 6 mois après leur remise de diplôme, et, bien souvent, leur poste est maintenu et l'embauche se fait à la suite directe du contrat d'alternance.

Financement de votre formation

La formation est gratuite pour l’apprenti donc exonérée des frais d’inscription à l’université.
L’apprenti reste tout de même redevable de la CVEC « Contribution Vie Étudiante et de Campus » contribution obligatoire, réévaluée tous les ans, pour la plupart des étudiants inscrits dans un établissement d’enseignement supérieur en France, destinée à financer divers services pour améliorer leur qualité de vie sur le campus.
Pour en savoir plus www.cyu.fr